一线综合素质考核表及评分表

优秀员工优秀员工综合素质考核表填表说明：1、在对员工进行综合素质评价时，要根据平时员工工作中表现出来的具体事例，特别是对A或D评价结果。2、在评价时，请消除对员工的主观厌恶感、同情心等偏见，排除各种顾虑作出评价。被考核人：组别：职务：评价项目关注点权重评价等级ABC??D责任感敢于坚持原则；勇于承担责任；有大局观，考虑或处理问题以公司或团队利益为先；20%工作激情与主动性工作精神饱满、干劲十足，充满朝气、活力；不用主管或他人督促，能保质保量完成本职工作；能积极想办法解决工作中的问题；协助他人；30%成熟度情绪稳定；不因为个人情绪影响工作；15%员工认可程度工作、人品得到周围同事的认可15%落实上级交办工作的能力速度快、执行准确、反馈及时15%学习与创新能够经常为公司或部门管理或业务提供好的建议；利用各种时间和机会提高专业技能；在企业发展过程中能跟上时代的步伐和企业一起成长，不断充实自己，完善自己的能力；5%合计100%关键事件描述：考核人：领班领班综合素质考核表填表说明：1、在对员工进行综合素质评价时，要根据平时员工工作中表现出来的具体事例，特别是对A或D评价结果。2、在评价时，请消除对员工的主观厌恶感、同情心等偏见，排除各种顾虑作出评价。被考核人：组别：职务：评价项目权重评价等级ABC??D责任感敢于坚持原则；勇于承担责任；有大局观，考虑或处理问题以公司或团队利益为先；20%工作的主动性工作精神饱满、干劲十足，充满朝气、活力；不用主管或他人督促，能保质保量完成本职工作；能积极想办法解决工作中的问题；协助他人；10%调动本组员工激情的能力能影响和带动本组员工的工作激情；对影响员工的各种问题能有效解决；10%落实上级交办工作的能力速度快、执行准确、反馈及时5%与其他员工及部门的配合在业务上和思想上