考勤管理制度（店面）

内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司店面考勤管理制度编号：XFY/BJ/RL-WJ-009拟制部门：人力资源部编制人：审核人：批准人：颁布日期：考勤管理制度为了能够更好的提高对店面员工的管理工作，增强员工对工作时间的意识，制定如下规定：1工作时间的规定1.1工作时间每天不超过8小时，每月至少安排2天休息。2考勤的时间单位2.1本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；2.2“一个月”为当月的1日至当月最末日；2.3除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8小时记为一天。3考勤期度3.1以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。4请假手续4.1员工请假应履行审批手续，需于事前填写《请假条》，并由有审批权限部门的负责人前厅经理（厨师长）批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头、电话形式申请，并在事中或事后24小时内补办请假条手续，否则，视为旷工；员工请假超过3天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工；员工请假超过5天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工。5迟到、早退5.1当月第一次迟到在五分钟以内者，如平时工作表现良好，且无其他违纪，可忽略不记。店面规定上班时间为迟到。5.2迟到处罚表（按月执行，不做月度累计）：迟到次数3分钟内3-30分钟30分钟以上第一次迟到--5元15元第二次迟到5元10元20元第三次迟到10元20元30元第四次迟到30元迟到30分钟以上，按旷工半天处罚（通报批评，并不能参加当月考评）第五次迟到35元迟到30分钟以上，按旷工半天处罚（通报批评，并不能参加当月考评）五次以上迟到按旷工半天处理（计过一次）迟到30分钟以上，按旷工一天处罚（通报批评，并不能参加当月考评）每月迟到3次以上（包括3次）的员工，公司内部通报批评一次。季度累计通报批评在二次（包括三次）的员工，公司可立即解除劳动合同，并无需支付任何补偿。每月迟到5次以上（包括5次）的员工,，公司内部通报批评，并记过一次。因考