星巴克薪酬方案改版

公司简介简要组织结构薪酬分析及评价星巴克薪酬计划人力资源及薪酬的发展目录星巴克咖啡公司成立于1971年，是世界领先的特种咖啡的零售商，烘焙者和品牌拥有者。旗下有30多款有关咖啡的零售产品。长期以来，公司一直致力于向顾客提供最优质的咖啡和服务。连续多年被美国《财富》杂志评为“最受尊敬的企业”。公司简介大中华区CEO咖啡吧员值班主管分店副理分区经理营运总监营运副总裁财务副总裁市场副总裁HR副总裁组织结构http://www.ppthi-hoo.com报酬激励计划薪酬方案股票投机方案合作人快照方案对于全职和兼职员工（符合相关标准）公司给提供卫生、牙科保险以及员工扶住方案、伤残保险。一家叫工作解决方案的公司帮助处理工作及家庭方面的问题。报酬激励计划股票投机方案我们是主人从四月一号到整个财政年度末在公司工作，这期间至少有500个工作小时，到一月份发放期权时仍在公司工作的员工。公司在1991年设置了股票投资方案，答应以折扣价购买股票。此方案是每年提供一定的期权，总金额是基本工资的14%。那些达到最低工作量的兼职员工两个方案均可享受。关键问题调查电话系统培训计划公司范围内的民意调查、使命评价合作人快照方案岗位名称岗位平均工资（RMB）店长5750值班经理3725见习经理2837值班主管3200咖啡吧员2032兼职吧员170020世纪80年代后期20世纪90年代早期20世纪90年代后半期人事部主要由行政治理人员组成。但他们常陷于日常事务的处理，大部分工作由外部咨询师指导。人力资源把自身确定为业务领导的职能：即技术型发展的企业整合所有的业务单位，提供业务咨询和战略管理。星巴克发展成真正的全国性公司，拥有多条产品线。人力资源经理从行政职能转变为人力资源管理职能。人力资源和薪酬的发展星巴克商品折扣医疗保险不断增长的