时光餐饮娱乐有限公司用工管理制度

时光餐饮娱乐有限公司员工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得相关安全保护，享受公司福利等权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工入职须知第5条员工应聘公司职位时，应当年满十八周岁，须带有效证件，身份证原件，一寸彩照4张。第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位解除或者终止了劳动关系，必须如实填写入职表，不得填写虚假内容。第7条员工应聘时提供的证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第8条应聘人员应聘合格需缴纳300元工作服保证金，方可试用上岗，试用期为一个月。第9条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训，职业教育或者在岗培训教育，培养员工职业素质和职业道德。第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用起十五日内签订劳动合同，为期时长四个月。第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司方章方能生效。第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条公司对新入职员工实行试用期制度，使用不合格就自行离职，未满试用期一个月无工资，试用合格满一个月有工资。第14条押金保证金收银员、超市吧员、果吧员、服务生2000元，月工资扣除500元至2000元为止。保安、操作间、网管1000元，每月工资扣除500元至1000为止。第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1在试用期内被证明不符合使用条件的。2提供使用相关虚假的证书或者劳动关系证明的。3严重违反劳动纪律或者公司依法指定并公示的工作制度的。4严重失职，徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的5被依法追究刑事责任或者劳动