85度C考勤管理办法

考勤管理办法——门店——人力资源处—人力发展部2010/09培训内容目的适用范围出勤缺勤人事异动休假EHR相关操作特别说明目的本办法为加强劳动纪律，规范出勤行为，完善各种考勤管理作业流程，明确权责，提高工作效率。为门店处理各种关于考勤问题提供明确的方法提高EHR系统操作技能培训内容目的适用范围出勤缺勤人事异动休假EHR相关操作特别说明适用范围85度C门店全体正职、兼职员工劳务派遣员工见习生实习生培训内容目的适用范围出勤缺勤人事异动休假EHR相关操作特别说明出勤一、考勤方式公司实行指纹电子考勤系统。二、员工指纹信息采集1.员工工号=指纹注册号，每位员工应注册一枚指纹；2.新员工入职后第二天，人事部将为其在EHR系统中成生员工工号，门店店长可在EHR系统的“基本数据维护”中查询到新员工的工号，并为新员工注册指纹；出勤三、出勤1.工作时间规定门店正职员工实行综合统计工时制，平均每月工作时间为167小时，实际工作时间根据事先排定的班表上班；班表均事先排定并且公告，员工应主动了解本人的上班时间，按班表上班，无故不到岗上班视为旷工；兼职员工每周工作时数不得少于20小时，每月不得少于80小时，根据事先排定的班表上班；兼职人员排班每天不得超过6小时，全月不得超过120小时；门店管理组的工作性质为责任制，原则上除国定假日上班支付三薪外，其它时间超时工作，得给予补休，超时时数及补休应由上级主管核准（非店长由店长核准，店长由区督导核准）；出勤互动问题:1.兼职员工的工时规定?2.哪些人是门店管理组?出勤2.排班原则1)实行综合统计工时工作的员工，在排班时必须排满167小时/月，国定假期不包含在167小时中；每天每位员工排班时数不得小