EHR流程简要执行表

Sheet1EHR作业内容简要执行表类别作业责任人时间相关表单备注入职入职人事助理依各地区规定时间员工入职材料上海：孙懿琳南京、常州：王超苏州地区、无锡地区：蔡丹丹杭州地区：熊浩毅北京地区：杨见见深圳地区：陈彦安--至生效人事助理入职后第二天下班前离职离职店长/排班经理1、在收到员工离职申请单，门店店长在EHR系统中录入离职信息；2、门店及时将员工离职申请单签核后交至孙雯，孙雯根据申请单做离职生效；3、每月14号孙雯将系统中仍未生效的离职名单发至各部门，各部门于15日返回信息，以便人事部及时做社保减少及离职生效；4、每月月底为人事离职生效的最后截止日，系统里已操作，但未收到离职单的一律视为离职，做生效处理，人事部离职率计算以此时的数据为准。--至保存店长/排班经理离职当日员工离职申请单员工离职申请单到人事部门店助理及时--至生效人事部孙雯每月15号员工离职申请单每月月底调店/人事异动调店兼职实习生转正职正职转兼职店长/区督导/营运经理主厨/区域主厨/行政主厨1、员工调店生效日为每月1日，由调出店店长前一个月提前提出《人事异动通知单》；2、营运、烘焙部依核决权限，审核后于每月8日前提交当月的人事异动单到人事部；3、人事部孙雯收到异动单在EHR系统中进行调店作业及生效；4、兼职（实习生）转正职，正职转兼职生效日为每月1日，须提前提交异动单，当事人必须到人事部重新签合同--至生效人事助理每月薪资核算后（预计6日起）10日前调店异动单升、降职/调薪升、降职调薪店长/区督导/营运经理主厨/区域主厨/行政主厨1、由主管提前提出申请，并且填写《人事异动通知单》，生效日为每月1日，依权限审核、批准；2、批准后的《人事异动通知单》由人事部孙雯在系统中操作；3、《人事异动通知单》请于每月25日前交至人事部，以便人事部及时在系统中操作并准确结算薪资；--至生效人事助理每月最后一个工作日前调职调薪异动单EHR权限变更组织维护人事部包蓉蓉每月10号-15号调店异动单1、组织维护指新开店组织归属维护；2、用户维护为门店EHR操作权限变化的更改；3、班别授权为新增班别的增加；用户维护人