体系文件名称深圳市保利物业管理有限公司作业指导书编号WI/POLY-551.2文件标题人事行政部岗位职责汇编版号/改次B/01.0人事行政部岗位划分2.0人事行政部部门职责2.1负责公司人事行政规章制度的规划、制定、检查与修订工作。2.2负责公司员工的招聘、录用、薪金核定、转正考核、员工思想调查、劳动合同的订立和解除、人事档案、暂住证、员工社保等管理工作。2.3负责公司各部门人员岗位编制管理工作。2.4负责公司员工的内部调动工作。2.5负责员工工资、奖金、福利的分配管理工作。2.6负责专业技术人员职称评聘、考核的组织工作。2.7负责劳动工资、考勤、人事统计工作。2.8负责员工外派培训的组织及考核后岗位调整工作。2.9负责公司网站建设及维护。2.10完成公司领导交办的其它工作。3.0人事行政部各岗位职责3.1人事行政部经理职责岗位名称:人事行政部经理年龄:30岁以上岗位条件项目基本条件理想条件文化程度大专以上学历本科学历,高级职称资历从事相关工作六年以上从事相似岗位工作三年以上个人素质1、对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用。2、熟悉政府各部门办事程序和相关法律法规。3、具备公关能力和独立的事务处理能力。4、具创造性思维,电脑操作水平熟练,文笔、口才、气质佳。1、精通现代经济技术理论和人力资源科学管理方法。2、精通一门外语。健康情况良好,能正常工作精力充沛,能适应超时工作岗位职责1、参与公司相关计划与规章制度的编制及执行;2、审核本部门工作计划,落实到具体执行人员。并对计划的达成过程进行监控;3、公司内部、外部人事、劳资关系的协调和相关事务的办理和审批;4、人事规章制度的规划、制定、检查与修订,各部门人员岗位编制管理;5、员工人事及档案工作管理;6、员工培训与考核管理;7、劳动合同与劳动争议管理;8、向领导提供人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告;9、处理公司内部员工的投诉并进行沟通;10、调整各部门人员配置,使分工协作合理;11、处理重