6.2-Z01-01人员招聘调配作业指导书（修订）

深圳市万科物业管理有限公司作业指导文件编号VKWY6.2-Z01-01名称人员招聘调配作业指导书版本C/1第1页共7页编制潘文昌更改唐海斌审核张跃敏批准张跃敏生效期2005年9月15日招聘流程部门负责人片区运营组人力资源部（部门负责人）Y深圳市万科物业管理有限公司作业指导文件编号VKWY6.2-Z01-01名称人员招聘调配作业指导书版本C/1第2页共7页编制潘文昌更改唐海斌审核张跃敏批准张跃敏生效期2005年9月15日1.目的满足公司发展需要，有序地招募到符合公司各类岗位要求的人才;合理调配、使用人才，以适应公司经营管理及业务发展需要。2.范围适用于各部门，其中总经理助理及以上人员按照集团有关规定执行。3.职责部门/岗位工作内容总经理审批新增及新部门人员编制分管领导审批部门人员编制的调整，对关键人才招聘录用的复核。人力资源部各类人员的招聘、录用与人力资源调配工作，审核新部门人员编制，并根据公司发展需要及人力资源规划，提前做好人员的招聘及储备工作。运营组负责片区内日常W系列空缺岗位人员招聘录用；负责主管以下的人力资源调配，并根据公司发展需要及人力资源规划，提前做好片区内人员的储备工作。部门负责人了解部门人力资源情况，合理调配部门人员，职位空缺申报。4.方法和过程控制4.1招聘4.1.1招聘流程4.1.1.1人力资源部根据用人部门职位空缺情况与岗位特殊要求决定在公司内部进行调配或组织外部招聘。4.1.1.2人力资源部负责Y系列及W系列职员年度、新项目、军队、院校及其它大型人员招聘。片区运营组负责日常W系列空缺岗位人员招聘。4.1.1.3人力资源部对公司整体招聘工作负责。包括：安排笔试，填写《应聘职位登记表》，面试、复试，以及拟录用人员的体检，检查片区日常W系列招聘，体检合格者方可被公司录用。4.1.1.4同等条件下优先录用公司内部应聘人员。4.1.1.5人力资源部负责检查拟录用人员的各类证件之真实性及有效性，大专以上人员毕业