国安创想员工职业发展手册v9

员工职业发展手册北京国安创想通信技术有限公司北京国安创想通信技术有限公司员工职业发展手册新华信管理咨询制作2016年6月目录1前言2第一章职级系统介绍21.1岗位分类21.2发展序列分类4第二章熟悉中成长—入职篇42.1新员工入职培训42.2试用期管理52.3新员工转正定级6第三章成长线路设计—发展篇63.1纵向发展73.2横向发展93.3发展与培训计划的制订11第四章做最优秀的实践者—成就篇114.1绩效激励制度124.2经理人培训计划134.3技术专家培训计划14第五章以责任谋求共进15第六章附录156.1批准权与修订权156.2附件前言欢迎加盟北京国安创想通信技术有限公司！您将在这里开始一段全新的职业经历。公司的发展与员工的努力是分不开的，北京国安创想通信技术有限公司希望能够为员工提供一个良好的平台，与员工共同发展。无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大部分与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担50%以上的自我职业发展责任，只有员工个人的不断进取、努力工作和学习，才能在公司的职业发展道路上不断前进；同时，公司承担约25%的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持；员工的直接管理上级承担约25%的责任，主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。正是北京国安创想通信技术有限公司员工的积极进取、不懈拼搏造就了北京国安创想通信技术有限公司现在的成就，公司认为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。本《员工职业发展手册》正是为了明确在员工职业发展的道路上公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重。因此公司除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供了大量的培训与发展的机会。在这里您将能按照多种路径来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在这里您将接受、融入并推广积极、健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生！在此刻，让我们共同牢记北京国安创想通信技术有限公