9.4考核制度

www.fdcsky.cn房地产商域网9.4考核制度1、宗旨：为维护港中旅物业管理公司员工的正当权益和促进员工的个人发展，公司将严格进行考核制度贯彻执行奖优罚劣的基本方针：a)有功必奖、有过必罚b)小过即改、既往不咎c)制度面前、人人平等公司的每一位员工均应严以律已，不折不扣地按公司的各项制度和规定办事，充分发挥自己的才能，以使自己在物质上得到利益，在人格上受到尊重，在生活和工作中求得愉快，在事业上取得成就。2、奖惩条例(1)表彰i)凡符合下列条件之一者由本人或直接上级将书面材料逐级上报审批，由行政人事部具体执行。ii)对提高公司管理和服务质量有重大贡献者；iii)在公司工作中自觉奉献、成绩显著者；iv)拾金不昧者；v)发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；vi)为保护公司财物财产和他人生命安全、见义勇为者；vii)提出合理化建议，经实施有显著成绩者；viii)其他对公司有重大贡献者。(2)公司原则上每月评选一次优秀员工，每年必须评选一次年度优秀员工，当选公司优秀员工可获一定的物质奖励，及颁发“优秀员工证书”。(3)凡获公司表彰的员工，其事迹将记入档案作为今后人事考核晋职加薪的参考依据。3、纪律处分假如员工不能将工作表现提高到一个令人满意的水准，或者从个人行为道德方面都未能达到公司的规范，这就有必要向该员工提出正式纪律处分，当本细则与公司所发出之纪律制度有冲突时，以公司所发出的为准。A：初犯：发出口头警告B：口头警告后再犯：发出书面警告C：警告后无改善或犯有严重过失：辞退(1)口头警告口头警告包括但不局限于以下原由：1-1在工作场所上班时看书报（与工作无关）、打磕睡、听收音机、闲谈、吃零食、抽烟、讲粗话等。1-2上班时衣冠不整或穿肮脏制服，仪容仪表不整洁、且不听上司劝告。1-3上班时不按规定位置配戴员工证及不穿整齐员工制服。1-4上班迟到或早退五分钟，中途擅自短时离岗十分钟。1-5将工资及补贴的详情外泄。1-6未经许可驾驶或动用本公司的运输工具。1-7对同事不礼貌。1-8於上、下班时无故不打卡签到。1-9违反公司有关规定或部门常规。(未造成损失者)1-10谎报病假。1-11使用公司电话办理