人员招聘作业指导书

天津万科物业管理有限公司作业指导文件编号TJVKWY6.2-Z01-01名称人员招聘作业指导书版本A/1第6页共6页编制王静更改王静审核刘文华批准田佐平生效期2005年7月18日招聘流程部门负责人办公室（部门经理）1.目的依照公司岗位任职资格，有序地招募到符合公司各类岗位要求的人才，合理调配、使用人才，以适应公司经营管理及业务发展需要。2.范围适用于各部门人员调配及内外部招聘，其中总经理助理以上人员招聘按照集团有关规定执行。3.定义无4.职责部门/岗位工作职责总经理总经理助理审批各管理处及各部门人员编制。办公室协调进行公司内部各类人员的调配，开展内外部招募工作，制订并监控各管理处及各部门人员编制，并根据公司发展需要及人力资源规划，提前做好人员的储备工作。管理处/部门负责人及时掌握管理处/部门人员配置状况；合理调配内部人员；职位空缺合理申报5.方法及过程控制5.1招聘5.1.1招聘流程5.1.1.1办公室根据职位空缺情况与岗位任职要求决定在公司内部进行调配或组织内、外部招聘。5.1.1.2办公室负责组织安排招聘工作，依招聘流程实施招聘工作。5.1.1.3同等条件下优先录用公司内部应聘人员。5.1.1.4办公室招聘专员负责核实拟录用人员各类证件的真实性及有效性。并由招聘专员保留相关证件的复印件并做好入职手续办理,指导入职人员填写《应聘信息登记表》。5.1.2人员资料5.1.2.1身份证复印件（须交验原件）5.1.2.2学历证书复印件（须交验原件）5.1.2.3体检合格表（公司指定医院）原件5.1.2.4特种作业人员上岗证复印件（须交验原件）5.1.2.5非天津市户籍应聘人员，应提供以下资料之一：A.户籍所在地派出所提供的无犯罪记录证明。B.天津市户籍的担保人材料，包括担保人身份证复印件（须交验原件）、担保人正式工作单位开具的在职证明或天津市自有房产所在地的户籍证明（须交验原件），并留存家庭住址、邮政编码、办公或住宅电话及担保人当面亲笔签署的担保书。5.1.2.6职员资料由公司人事信息管理员统一整理、保管。5