培训评估管理规定

均豪物业管理公司规章制度编号：JC/ZD002-05-2004(1)本章第3页共3页第0次修改培训效果评估管理规定1.目的考察阶段性培训工作的效果，掌握各级培训的培训效果，提高培训效能。2.适用范围均豪公司全体员工。3.职责3.1公司行政人事部培训经理负责组织公司内部所有层级的培训效果评估工作。3.2项目部行政管理部培训负责人协助总部行政人事部进行培训效果评估工作。4.术语4.1培训效果评估：指企业和受训者从培训当中获得的收益，经过专业部门在一定周期内收集培训效果以衡量培训是否有效的过程。5.程序5.1培训效果评估周期5.1.1每年7月上旬对本年度1至6月份的所有培训（总部及项目部）进行评估，历时一周，由行政人事部培训经理组织，各项目部行政管理部配合。5.1.2每年12月中旬对本年度所有培训（总部及项目部）进行评估，历时二周，由行政人事部培训经理组织，各项目部行政管理部配合。5.2评估对象5.2.1公司各级培训5.2.1.1公司总部行政人事部组织的助理级别以上人员的所有培训。5.2.1.2总部各部室组织的系统人员进行的所有专业培训。5.2.1.3各项目部根据上报的培训计划组织的所有内部培训。5.2.2公司内部参加培训的所有人员5.3评估方法5.3.1第一层次：根据参训人员的行政级别，由主管领导对员工培训之后的工作效果进行评估，填写《员工培训效果评估表》，并在评估人一栏签名。5.3.2第二层次：参训员工对授课教师的授课内容、方式及培训组织者进行考核评估，填写《在职培训员工满意度调查表》、《培训教师课程评估表》。5.3.3第三层次：各授课教师对学员整体学习情况及学习状态进行评估，填写《学员评估表》。5.4评估的方式及组织5.4.1每年7月及12月由行政人事部下发培训效果评估通知，在通知中列明总部组织培训的明细，规定评估各类表格的发放范围及收集时间。5.4.2在各项目部收到培训效果评估的通知后，由总部行政人事部到各区域和项目部（未归入区域的项目部）对有关人员进行《员工培训效果评估表》、《在职培训员工满意度调查表》及《培训教师课程评估表》填写方式的培训。5.4.3由项目部行政管理部在规定的时间内发放