人员因素稽查表使用说明使用目的:帮助营运更好地开展有效人事实务的一种工具,它通过树立公司良好的雇主形象和减少员工流失,促进餐厅人力资源管理,提高餐厅管理水平,以达成公司致胜计划使用人:高级经理完成时间:1天使用频率:至少1次/年使用方法:.人员因素稽查以检查单的形式对餐厅的人事实务进行逐项检查,并通过与经理、员工的面对面沟通,查阅餐厅记录,观察餐厅营运情况等从多角度进行全面人事实务的了解;完成第一次人员因素稽查检查后,检查人和餐厅经理必须一起讨论并制定出一份有针对性的行动计划。这个计划必须具备有明确的行动内容、完成时间、完成人、追踪情况等,这个行动计划必须在人员因素稽查后一周内完成,并抄送检查人和人力资源部一份。