人事助理（考核专员）职务说明书

北京珠江世纪物业管理有限公司职务说明书人事助理/高级人事助理（考核专员）岗位责任书一、岗位基本信息编号：KJ-ZWSMS15日期：2008-5-4岗位名称人事助理/高级人事助理（考核专员）所属部门行政人事部职位等级普通行政员工（L级）定编数按编制直接上级人事主任直接下级无职位联系可直接升迁的职位：高级人事助理/人事主任可相互转换的职位：行政人事部及小区管理部相应职位工作协作关系对内：公司各部门、合生北京地区公司人力资源中心绩效考核专员对外：社会各绩效管理咨询顾问公司二、主要岗位职责一级职责（主要工作范畴）二级职责（具体业务活动）月度绩效考核1、统筹各部门的绩效考核工作，为员工月度奖金发放提供依据。年度绩效考核2、年底统筹各部门的年终考核工作，为员工年终奖金发放提供依据，并协助劳资专员跟进年终奖金发放相关事宜。晋升考核3、根据公司各阶段岗位空缺情况及人才储备需要，严格执行公司绩效考核制度对参加竞聘上岗、考核晋升的员工进行综合考评见习期考核4、对见习期内员工进行阶段性考评，了解新晋升员工工作及角色的转换情况。转正考核5、对入职满两个月员工进行转正考核工作工作台帐6、台帐填写：对员工月度、年度及晋升考核成绩进行台帐录入。其他事宜7、公司员工奖惩、绩效检查工作。8、人事考核题库的管理、补充、修订。9、完成领导交办的其他工作任务。三、岗位权限1对完善公司绩效考核制度的建议权2根据领导指示，对相关人员完成工作的催办权四、工作台帐明细表1月度绩效考核台帐2年度绩效考核台帐3员工任命/见习期考核台帐五、工作流程明细表1月度绩效考核工作流程2年度绩效考核工作流程3员工见习期内考核工作流程4修订人事题库工作流程六、工作交接内容1公司有关文件档案：（1）有关绩效考核各项通知、请