管理理论遇到的一些新问题

管理理论遇到的一些新问题主讲人：XXXXX大学管理学院X年X月一、引言在当前世界经济与科技激烈竞争的形势下，我们国家作为一个发展中国家既面临着历史性的机遇，又面临着十分严峻的挑战，我们需要从各方面做好迎接这种挑战的准备。迎接这种挑战最重要的是提高我们国家各行各业的管理水平。背景近年来，国家领导人多次强调要在全面加强管理上大下功夫，要“管理兴国”。当前全面加强管理的任务还远远没有完成。需要我们锲而不舍地继续努力。一、引言一、引言管理理论的落后而不能适应当前发展的需要是影响管理深化的主要原因；国际上的市场竞争日趋激烈，国际经济旧秩序的不平等性有可能变得更加突出；同时，历史又给我们提供了极其难得的机会，需要我们抓住机会成功地实现经济起飞，把我们国家建设成为世界经济强国。一、引言这一切都孕育着适应时代需要的新的管理理论的产生。没有创新的管理理论就没有创新的管理行动。创立适应时代需要的管理理论是我们国家当前一项历史性的战略任务。二、管理理论遇到的困惑1.管理的有效程度如何量化管理本身存在着是否有效的问题。管理好坏的程度不能进行科学的定量描述显然会影响到管理水平的提高。客观基础条件优劣的差别是分析管理是否有效所遇到的主要困难，也是建立管理有效性概念的关键所在。二、管理理论遇到的困惑2.两种对立的绩效评价理论体系“远没达成一致意见”的两种对立的理论体系：（1）基于产出的绩效评价理论体系（2）基于行为的绩效评价理论体系二、管理理论遇到的困惑3.管理模式选择中存在的分岐就管理模式取向而言，我国管理学界认为整体上存在偏差。理性管理与非理性管理的关系处理不当被认为是导致这种偏差的重要的原因之一。我国究竟需要一种什么样的管理模式？究竟以理性管理为主还是以非理性管理为主？成为学术界目前争论的焦点。二、管理理论遇到的困惑4.对于企业经营者行为因素的定性考核时，如何克服人为因素的影响随着市场竞争日趋激烈，人们越来越认识到从组织长远发展角度考虑经济效益的重要性，需要人们更加重视企业经营者的素质、能力等行为因素。对此进行定性考核时单纯依靠专家打分的方法涉及人为的因素过多，难以