基于战略的薪酬体系设计

基于战略的薪酬体系设计主讲人：XXXXX年X月)目录第一单元中国企业薪酬制度典型问题分析第二单元基于战略的薪酬体系设计框架第三单元薪酬的内部公平性与外部竞争性设计第四单元基于能力和基于绩效的薪酬制度薪资满意度?对目前薪资的看法公司性质不错，我非常满意还行，我满意太少，与我的付出相差太大我比较满意一般，不太满意总计国有企业0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100.00%事业单位1.02%12.63%26.70%4.44%55.22%100.00%私营.民营企业0.89%13.33%20.67%4.95%60.16%100.00%外商独资.外企办事处1.45%18.79%14.63%6.95%58.17%100.00%政府机关0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100.00%中外合营(合资.合作)1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100.00%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%某公司管理指数分析认同度中层一般员工