华盈恒信—福建金辉房地产—福州金辉房地产有限公司员工职业发展手册1

福州金辉房地产开发有限公司员工职业发展手册最新修订日期：2016年6月深圳市华盈恒信管理顾问有限公司目录2前言第一章熟悉中成长—入职篇21.1新员工报到21.2新员工入职培训31.3试用期管理规定41.4在职培训4第二章成长线路设计—发展篇52.1纵向发展52.2横向发展62.3多重阶梯72.4个人发展与培训计划的制订7第三章做最优秀的实践者—成就篇93.1绩效激励制度93.2职业经理人培训计划103.3专业培训计划3.4核心人才培养计划12第四章我是不是该安静地走开—离职篇12第五章出色源自本色—前进篇13前言欢迎加盟福州金辉集团！您将在这里开始一段全新的职业经历。我们真诚的期望您能在这里达成职业和个人成功！经过十年的拼搏，金辉目前已发展成为以房地产综合开发为支柱产业，兼营酒店、物业、贸易管理的多元化集团公司。2005年获选福建十大地产公司品牌之一，福州金辉亦已成为福州房地产行业的领头企业。随着公司近几年的告诉发展，金辉集团已不再满足于省内的成功，而是不断向专业化、区域化方向迈进。金辉集团秉承员工是企业最宝贵的财富，是创新源泉的观念，认为正是广大员工的积极进取、不懈拼搏造就了金辉集团现在的辉煌！因此，公司除了为员工提供丰厚的薪酬，更是把员工的培训与发展视为己任。在这里您将能按照多种路径来规划您的职业生涯，并得到大量相关培训支持！在这里您将在发展事业的同时发展您的人生！熟悉中成长——入职篇无论对员工，还是对公司而言，职业发展与管理都是至关重要的。从公司角度来说，不能有效地激励员工进行职业发展规划，将会导致出现职务空缺时找不到合适的员工来填补，员工对企业忠诚度降低以及在进行培训时缺乏针对性。从员工的角度上来说，缺少职业发展管理可能会导致事业受挫，并感到不能被公司所重视。职业发展管理系统的目标是强化员工的心理成就感，而不仅仅是提供晋升机会。1．1新员工报到从报到的第一天起，每位员工就步入了金辉集团的职业发展管理系统。员工报到后将填写《员工登记表》，同时向人力行政部提交毕业证、身份证复印件及照片。随后，为保障公司、员工合法权益，公司与每位员工需签定《劳动合同》及和相关岗位签订《保密协议书》。新进员工的资料会被及时录入福州金