试用期员工考核表

试用期员工考核表（正面主管填写）文件编码：JH/QEQ/企/2003/032填表时间:年月日姓名年龄性别所在部门试用岗位学历/职称到职时间从事关系□已调入公司□尚未调入公司考核项目考核内容1工作能力（30分）□专业技术水平（5分）□独立工作能力（5分）□开拓创新能力（5分）□预见问题能力（5分）□分析、解决问题能力（5分）□接受新事物能力（5分）2工作效率（20分）□工作完成能力（5分）□岗位负荷量（5分）□工作责任心（5分）□完成工作质量（5分）3服从协作领导方面（25分）□团队意识（5分）□内外协作能力（5分）□汇报工作积极性（5分）□积极听取领导意见方面（5分）□服务意识（5分）4劳动纪律执行状况（10分）□遵守工作时间情况（3分）□打卡、签到情况（3分）□出勤情况（2分）□岗前清理及准备（2分）5遵守规章执行情况（10分）□保密制度（3分）□工作制度（3分）□其他制度（2分）□行为规范（2分）6身体素质（5分）□健康（5分）□良好（3分）□一般（2分）□不佳（0分）综合评分：分标准：90-100分（优秀）、80-89（良好）、70-79（胜任）﹤70（不胜任）□同意自年月日按期转正。□建议延长试用期至年月日。□建议辞退或换岗。□转正后建议签订劳动合同期限：年。□该员工转正后工资等级：级。部门经理签字：时间：行政管理部意见：副总经理批示：总经理批