VKWY（人字）-薪酬-002管理类人员考核奖金分配方案

部门名称人力资源部编号VKWY（人字）-薪酬-002名称管理类人员考核奖金分配方案版本A/0第1页共2页编制钟曼丽更改审核批准梁琪庚生效期2005年10月1日1、考核奖金基数额度确定：1、其他Y类职员：900元/季/人*工作难易程度调控系数2、WB类职员：每加（减）1分，加（减）5元3、未转正职员不发放考核奖金，试用期内每月平均等级为1.0以上方可转正；平均等级为0.6-0.9之间，试用期满不予调整薪金；平均等级低于0.6，试用不合格，即时解除劳动合同。4、工作难易程度调控系数每半年由总经理及人力资源部直接确定，调控范围：对应1、2、3项目：0.85-1.15对应4、5项目：0.85-1.15其它人员：0.85-1.15二、考核分值对应表：评分标准对应分值Y类考核等级WB类分数公司内参考比例工作目标完成出色，超过领导预期，在部门内获得最杰出业绩，能够主动配合、协助部门内外同事开展工作，并能对部门及公司工作改进提出有效建议。X≥9.31.330分2%9.2≤X