2005-11-15司龄两年以上员工评价表（部门填写）

武汉万科物业管理有限公司司龄两年以上员工评价表（部门填写）被评人姓名：部门负责人确认：2005年月日调查项目调查内容标准部门负责人得分评语简述钻研创新主动学习业务知识及管理知识，运用新的工作方法或新的思想出色地完成工作，经常提出切实可行的合理化建议。5责任纪律理解上司工作安排，明确工作目标，工作效率高。对待工作有始有终，遇到困难不回避，不推卸责任，认真负责、忠于职守。遵守规章制度、行为礼仪规范，自觉抵制不规范和不健康行为。能够在工作中经常权衡利弊，减少浪费节约成本，并抵制他人的浪费行为。5合作意识尊重同事、尊重顾客，相互合作并善于全局思考；阐述及书面表达观点清晰、准确、切中要领，使别人乐于接受。正确处理团队利益与个人利益的关系，不弄虚作假，并为群体的协作和成绩作贡献。5客户服务对外部及内部顾客都能够热情周到，服务礼仪规范到位，想他人所想、急他人所急，主动帮助他人解决困难。5员工关系与同事的关系融洽，能够适时地关心和帮助同事。受到同事的好评。能与同事在互助中共同进步。5成本与防护节约能源和开支，精打细算，杜绝浪费，按计划领用物资。爱护公司财物，对所管理的设备或机器能及时实施保养。安全防护意识强5说明：“5”代表非常好，“4”代表好，“3”代表一般，“2”代表需改进，“1”代表差。员工职业发展意见目标与方向适合发展类型O专业发展型O管理发展型O稳定型O其它：具体发展方向或岗位实现目标之行动需提供的培训需提供的岗位交流机会需提供的其它资源最急需改进的不足