[营销星球]CBNData_2018中国企业弹性福利行业洞察报告

2018中国企业弹性福利行业洞察报告2018中国企业弹性福利行业洞察报告企业福利2018?2018CBNData.Allrightsreserved.2018中国企业弹性福利行业洞察报告TABLEOFCONTENTSPart1：企业福利市场概述Part2：中国福利市场现状2.1企业表现，你的员工福利支出真的有用吗？2.2员工心声，什么是我想要的员工福利？2.3员工福利之“痛”，需要更弹性的企业福利Part3：中国弹性福利行业展望目录2018中国企业弹性福利行业洞察报告Titlehere企业福利市场概述1、企业福利是什么2、中国企业福利发展史2018中国企业弹性福利行业洞察报告4人才是一家企业的重要资本，多元化的人才能够帮助企业塑造企业文化、提升财务绩效。2018年国内人才流动进一步加快，劳动力需求不断增长,第二季度国内招聘需求同比增长40.8%。如何有效地保证多元化人才的稳定，成为目前中国企业招聘人员和用人经理面临的最大挑战。数据来源：领英《2018中国人才招聘趋势报告》中国企业面临人才短缺，企业留才问题亟需解决38%39%27%26%14%16%8%12%14%6%全球中国中国企业正面临留才困难问题寻找多元人才以开展面试留住多元员工促成多元人才通过面试促成多元人才接受聘请其他留住多元员工寻找多元人才以开展面试促成多元人才接受聘请促成多元人才通过面试其他2018年第二季度，国内招聘需求同比增长40.8%数据来源：BOSS直聘研究院《2018年二季度人才吸引力报告》2018中国企业弹性福利行业洞察报告5数据来源：智联招聘《2018年春季白领跳槽指数调研报告》据相关调查显示，薪酬水平和职位晋升等个人情况是影响白领们跳槽的最主要原因，而企业发展前景及福利待遇成为促使人才流动的最关键环境因素。在白领们跳槽最看重的各项原因中，福利待遇成为仅次于薪酬外最重要的因素。福利待遇成为企业留住核心人才，稳定员工流动率的核心因素。跳槽不只看“钱”，企业福利成为人才流动时考虑的重要因素5.7%10.8%