中唐集团招聘手册

PAGE-6-招聘手册河北中唐医药集团拟定部门：人力资源部复议部门：总经理审核签字：执行年度：年月日修改时间：年月日修改次数：本手册总页数：页保密等级：内部公开中唐集团招聘管理1、选聘程序1、初步选聘：企管中心根据应聘人员简历及初次交流情况确定符合面试条件人员。2、面试（1）面试小组成员：公司领导；企管中心；用人部门。（2）面试内容：仪表风范；人生观、价值观、职业观；个人修养；求职动机与工作期望；工作经验与工作态度；相关的专业知识；语言表达能力；社交能力；逻辑思维能力；自我控制能力；责任心、时间观念、纪律观念；综合分析判断能力和决策能力。（3）面试注意事项：面试环境应保持安静、舒适、封闭；面试考官要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松；面试考官要了解自己所要获得的答案及问题要点；面试考官要尊重对方人格；面试过程中人员不能随意走动；面试过程不要被随意打断。3、面试结束后，由面试小组成员根据记录对各应聘者的情况进行讨论，对参加面试人员提出结论性意见。经面试合格初步选定的人员，视情况进行有效的背景调查；进行应聘资料的处理及背景调查时，应尊重个人隐私权，注意保密工作。4、经面试决定录用的应聘人员，由企管中心与用人部门负责人商定用人日期后发给通知，并安排培训等有关工作，进入适用期并签订劳动合同；对于未通过面试的人员，由公司企管中心发出谢函通知，并将其资料归入储备人才档案。2、试用人员一经到位后需呈交以下材料至企管中心：填写公司的人员招聘登记表；个人简历；近期照片两张；身份证复印件；体检表。试用人员体检须到公司指定医院，相关费用在转为正式员工后凭正式发票公司予以报销；体检不合格者，公司不予聘用，体检费自理。3、试用人员试用期为三个月，试用期满经考核合格者可转为正式员工。试用期间如表现突出经部门负责人推荐，总经理办公会研究批准后可提前转正。转正人员根据其工作能力确定岗位，享受响应待遇。试用期满考核不合格者，不予聘用，解除试用合同。4、试用人员在试用期内待遇执行公司工资制度。5、试用人员转为正式员工后个人档案由公司统一管理。6、本办法由人力资源部制定，解