企业新冠肺炎疫情防控HR管理解析(广东篇）

企业新冠肺炎疫情防控期间HR管理解析（?东篇）大成Dentons|劳动与雇佣北京?成（?州）律师事务所Jan2020大成Dentons|劳动与雇佣|2020专注|专业|协同|精进前?新型冠状病毒感染的肺炎疫情不期??，使2020年春节突然变得紧张、忙乱！就疫情防控、劳动关系处理、假期延长等事宜，?2020年1?20?起，国务院及其相关部委纷纷出台政策。为妥善处理疫情防控期间劳资双?关系，维护职?合法权益，保障企业正常?产经营秩序等，我们尝试分别就?资发放、劳动合同管理、就业平等等??，以问答形式解析?常时期劳动政策新规。因劳动政策存在明显之区域差异，我们仅以?东为例。北京?成（?州）律师事务所2020年1?27?大成Dentons|劳动与雇佣|2020专注|专业|协同|精进?、劳动报酬管理：1、劳动者被隔离期间、医学观察期间的?资如何发放？答：根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病?及与新型冠状病毒感染肺炎病?、疑似病?密切接触者，隔离、医学观察期间的?资待遇由所属企业按正常?作期间?资?付。2、经确诊后患病职?的医疗期如何确定？答：原劳动部《企业职?患病或?因?负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)规定，企业职?因患病或?因?负伤，需要停??作医疗时，根据本?实际参加?作年限和在本单位?作年限，给予三个?到??四个?的医疗期。3、经确诊后患病职?的医疗期或其病假?资如何确定？答：根据《?东省?资?付条例》第24条的规定，劳动者因病或者?因?负伤停??作进?治疗，在国家规定医疗期内，??单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定?付病伤假期?资。??单位?付的病伤假期?资不得低于当地最低?资标准的80%，?前?州地区最低?资标准为2100元。4、对于因疫情未能返粤复?的员?，