xxxxxx公司股权激励方案

xxxxxx公司股权激励方案?第1章总则第1条目的为提高xxxxxx下简称“公司”的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，特制定本方案。第2条原则?业绩导向原则：股权激励方案有利于提高经营业绩与持续发展；有利于公司吸引并留住高层管理团队。?重要性原则：根据职务的重要性、岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配额度。?利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期利益。第3条定义?根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权激励方式。?虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享公司收益的长期激励形式。?虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。第4条组织实施?1、公司董事会办公室负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报股东会审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。2、董事会负责审核虚拟股权授予方案，批准虚拟股权的回购方案。?3、董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。?4、股东会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。??第二章虚拟股权的授予?第五条?授予人选?由公司提名根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经各授予单位董事会批准。确定标准：?1、在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；?2、公司未来发展亟需的人员；?3、年度工作表现突出的人员；?4、其他公司认为必要的标准。?授予范围：?1、公司高级管理人员；?2、公司部门副经理以上人员；?3、其他特殊人才和有特殊贡献的人员。?虚拟股权的授予采取分期分批的方