内部员工认购股权方案实施细则

第2页共5页秀员工委托公司代持股，通过公司作为出资人代表享有相应的权利和承担相应的责任。员工以代持股的方式明确各方的权、责、利，确保出资员工的权益得到保障。第三章内部员工出资额及出资方式第十条公司内部员工出资购股本着岗位责任兼自愿原则。本次内部员工股每股发行面值1元，根据其在公司的岗位责任大小相挂钩的原则，对出资额最高额度做如下规定：内部员工出资购股额度一览表说明：当公司高管层和经营管理骨干具有多重身份时，按现任职的岗位规定出资额来出资；当同时兼任多个职务时按出资额高的岗位出资购股。第十一条公司高管层通过实际出资购股取得公司部分股权，公司及各子公司内部出资员工通过公司代持股间接取得公司部分股权，具体数额见内部员工出资名册。第十二条出资方式内部员工出资全部以现金出资。第十三条员工出资购股采用一次性付款方式，款项须在协议签订后一周内支付。出资员工未按规定足额缴纳所认缴的股份的，应当依法向已足额缴纳出资的其他出资员工和股东承担违约责任，第十四条内部员工出资购股程序及内容：1、根据出资认购确认个人股份2、公告员工股份数额3、办理出资证明书4、公司负责编制变更出资员工名册，各子公司分别备份一份，并保管本单位出资员工名册。5、出资员工名册包括以下内容：（1）出资员工的姓名和身份证号码（2）出资员工的股份（3）出资员工出资卡的编号和发卡日期第3页共5页6、公司负责编制保管自然人股东和公司代持股名册，名册包括以下内容：（1）自然人股东和出资人代表的姓名和身份证号码（2）自然人股东和出资人代表的出资额和所持股份数（3）自然人股东和出资人代表持股证明书的编号和发证日期第四章红利分配第十五条内部员工股同股同权，按股分红，不得损害原有法人股东和其他股东利益。第十六条公司依据《公司法》和《公司章程》分配可分配利润。自然人股东按实际出资比例依法取得股利。公司代持股出资的按出资比例依法取得股利，然后按公司与出资人签订的《代持股协议》对所获得的股利进行再次分配，出资员工按其个人的出资数额获取相应的红利。第五章股份的处置与转让第十七条内部出资员工在签订出资协议后不能抽回出资资金。第十八条内部出资员工的股份在一定条件下可