我国上市公司股权激励法规要点

项目限制性股票股票期权定义指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的本公司股票。指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。标的股票数量股票来源预留股份发行价格/行权价格发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%行权价格不应低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；（二）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。授权不得授予期间行权指标可行权日授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。应分期行权不得行权期间激励对象应当在上市公司定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权，但不得在下列期间内行权：（一）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（二）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。限售规定自股票授予日起12个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起36个月内不得转让。有效期有效期从授权日计算不得超过10年。激励基金股权激励与重大事件间隔期特殊条款公司如无特殊原因，原则上不得预留股份。确有需要预留股份的，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的10%。自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司应当按相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。股权激励计划中明确规定授予权益条件的，公司应当在授予条件成就后30日内完成权益授权、登记、公告等相关程序。一次性授出或分次授出，不宜一次性授予太多。上市公司股权激励方式对比全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。行权指标须考虑公司的业绩情况，原则上实行股权激励后的业绩指标（如：每股收益、加权净资产收益率和净利润增长率等）不低于历史水平。鼓励采用市值指标或行业比较指标。不得设置上市公司发生控制权变更、合并、分立等情况下激励对