公司股权激励方案简介

谨呈：ABC有限责任公司ABC有限责任公司股权激励方案简介目录1.1股权激励计划的目的1.2激励对象的确定依据和条件1.3激励股权或期权的数量、来源及激励方式1.4受让股权或期权的价格1.5激励股权、期权的分配1.6激励股权期权的行使1.7激励对象的权利和义务1.8激励股权、期权的约束1.9激励股权/期权的变更、取消或丧失1.10激励股权的转让1.11激励计划的终止与争议解决-2-1.1股权激励计划的目的-3-◇进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制◇倡导价值创造为导向的绩效文化，通过实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报；◇倡导公司与个人共同持续发展的理念，激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展；◇帮助管理层平衡短期目标与长期目标；◇有效调动管理者和重要骨干的积极性，吸引和保留优秀管理人才、核心技术人员和业务骨干。1.2激励对象的确定依据和条件-4-◇激励对象确定的法律依据○激励对象以《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定为确定依据。◇激励对象确定的职务依据○本次股权、期权的激励对象的选定范围为公司或控股子公司的在职董事、高级管理人员；同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任前述职务的，不属于激励对象的范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事。○在公司或其控股子公司任职五年以上（包括五年）且在职的关键岗位员工以及中层管理人员；其中关键岗位员工系指在公司或控股子公司任职，对公司或控股子公司的整体业绩和持续发展有重要影响的核心管理人员、营销人员和技术人员。中层管理人员系指：公司或控股子公司担任部门经理或相当于部门经理职位的员工。○在前述公司任职的其他有突出贡献的员工。1.3激励股权或期权的数量、来源及激励方式-5-◇拟授予的激励股权或期权的数量、来源本部分数量由公司董事会拟定，如可由公司大股东划拨或董事会决定的其他途径（定向增发等）来选取10