2009年百才职友集核心员工股份授予协议(全员版)

核心员工股份授予协议为鼓励员工以主人翁的心态、以创业者的身份同心同德，共同发展天拓事业，并共享成功和最终成就与权益，公司自年起，实施期权计划。现根据《年期权方案》就百才和职友集体系核心员工股份事宜达成协议如下，以兹共同遵照执行：1、公司董事会拟对重要员工授予期权。拟于起，授予职务__共（大写：）期股，该股份为期权性质，须在授予之日即：，连续在公司服务满年（年月日起转为技术股）。因期权为免费授予，如在期间未满之时，不论因任何原因离职，以上期权股份自动丧失。但离职当年工作时间是满一年的，如公司进行股份分红，可以按比例获得分红。所在职务（即不因以下第2条被降撤职或者离职）工作不满整个年度的，该年度若公司分红，不能获得分红。2、在授予的3年期间，持有人必须不犯法，也不犯有公司规章制度中规定的损害公司利益的重大错误（包含但不限于：严重破坏公司客户关系，或者以非正常手段给客户让利并从中获益等；进行任何财务数量和产品数量的虚报、私吞、私收回扣等；利用职务之便破坏团队关系，打击异己者或者上司下属等；其它给公司客户、公司、团队造成一次性重大财产损失1万元以上，或者严重影响公司团队和价值观的行为等）。若违犯，公司无条件回收全部授予期权股份。3、签订本协议，表明签订人业已理解和无条件接受以下条款：（1）、因本股权是不支付费用而授予员工的期权，在符合以上第1条、第2条要求持有而期满以后，期股转为技术股，若在公司股份未能流通前，持有技术股的股东，离开公司时，必须向其他股东或者公司转让其持有的股份，不得继续持有其拥有的技术股，也不得向公司以外的人员转让。退出方案：持有人在公司股份未能流通前离职，可以继续持有其股份，若要转让，只能通过公司内部股东转让实现退出，且不能对外转让。如发生对股东以外转让，其转让行为无效。（2）、转让方式为签订协议转让。（本协议共二页，本页为第一页）（3）、转让价格的优先次序为：技术股股东股价按退出前最近一期融资协议时的公司价值计算所持股份价值并按照该融资协议所规定的各项条件进行套现；如未融资，按照以下顺序：A.离职前年度公司营收作为公司价值（省略到以100万为单位，比如8345万，按8300万计算），按比例计算估值；B.离职前2个完整年