360年度评估表（普通员工）

360°评估考核表（普通员工）被评估人姓名被评估人所在部门被评估人职务评估人是被评估人的（打√）上级（）自己（）同事（）下属（）被评估的时间范围2004年元月1日——2004年12月31日进行此次评估的日期2005年元月日注意事项:1、方式：本评估为不记名反馈和评价2、方式，请评估者不要有任何顾虑；2、要求：为确保评估结果的公平可靠，望评估者务必客观真实地进行评价，选择最符合被评估者行为表现的分值；3、目的：通过360°的评价，帮助被评估者从多方面更清楚的了解自身的工作行为情况及发展需要，从而为被评估者的改进工作和职业发展提供指导。员工业绩表现评定分数5分-表现优秀4分–表现良好3分–表现尚可2分–有待改进1分–令人不满意注：请对上述五个级别进行合理评分，并对3分以下的评审提出改进的意见或建议（可用事实说话，举例说明）。1.专业知识评定意见或建议1.1清楚自己的工作职责，并能够熟练掌握工作技能和程序?1.2随时关注并了解对自己工作领域产生影响的相关法规及政策?1.3在日常工作中能够熟练操作办公工具（如：设备、电脑操作、软件使用等）?1.4能够充分利用各种时间和机会提高专业技能1.5能够运用自己的专业技能辅导同事，以帮助其提高工作效率?2.主动及创造性评定意见或建议2.1遇到困难不逃避，而是积极的想办法克服困难2.2主动开展工作而非一味被动服从，并力求超越预期目标2.3工作需要时能够不计个人得失，为公司利益甘冒个人风险2.4不固守已有模式，经常找到新点子，以改善、拓展当前工作2.5以开放的态度对待别人的新思路，并善于配合上级进行创新3.计划性及成长性评定意见或建议3.1每月能够依据公司要求及工作情况制定出明确具体的工作计划3.2能够将计划分解为实施步骤，并确定每一步完成的时间限制3.3制定计划，能够充分收集各方面信息，并得到相关人员的认同3.4愿意与他人分享