老化组考核指标库090528

Sheet1济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表岗位：老化组指标类型：硬性指标考核周期：月度考核日期：序号KPIKPI说明信息来源考核目的计算方式考核标准评分权重得分1做说明书、内部检验对焊机的老化、外壳的装配、做说明书、对焊机内部检验上级反馈保证产品质量每发现一次无说明书或没有内部检查的扣10分100分20%2新机老化根据调度会记录、班后会记录、正常进度和调度人员安排的生产任务要求按流程规范完成新机的老化上级反馈保证产品质量每发现一次新机没有按规范老化的扣10分100分20%3老化记录按照产品老化流程做好相关的老化记录老化记录保证产品质量记录每少一条扣10分100分20%4质量记录指反馈、处理异常信息，做好质量记录车间主任反馈发掘工作中存在的问题，不断完善各项工作每发现一次没有记录反馈信息的扣10分100分20%5是否能够按时完成工作任务按照生产进度要求完成生产任务生产进度汇总单加强生产进度管理，保障生产任务按时完成每出现一次不能按时完成生产任务扣10分100分20%综合得分被考核人：考核人：审核人：Sheet2Sheet3