P12中层干部综合素质评定表

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982领导能力（接上表）人才培养A．积极培养并主动向上级及其他部门输送人才B．培养人才比较困难C．积极为本部门培养人才D．本部门不适合人才成长计划能力A．工作有明确、合理的计划，能顺利执行计划B．工作计划受到外来影响较多，很难顺利执行C．工作有明确计划，但总是出现更多变化D．很少做工作计划领导方式A．与员工讨论方法，由员工完成工作B．经常自己解决问题，事必亲躬C．与员工一道深入基层解决问题D．只要求员工完成任务批评方法A．讲求方法，通常下属会信服地接受，并能从中学到知识、方法B．批评过多，下属经常产生抵触情绪C．批评方法简单，下属通常能够接受，有时还能从中找到解决问题的方法D．批评方式委婉，员工不会抵触领导魅力A．深受员工信赖，有令必行B．很受员工欢迎，但下达的命令经常得不到执行C．员工敬而远之，但愿意服从领导D．员工经常有对抗性行为知识结构学识A．知识渊博，受人尊敬B．学识单一，有局限性C．知识广泛，眼光长远D．学识浅薄，力不从心相关知识A．经济、法律专业知识丰富B．专业知识较少C．有一定的经济、法律专业知识D．有财务工作经验专业知识A．金融、投资、税务、财经专业知识丰富B．有财经专业知识C．财经专业知识丰富D．有财务工作经验1