提升执行力实训手

提升执行力实训手册郑春凌本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）———————————————————————————————————————一、没有任何借口“没有任何借口”不是冷酷无情的指令，而是一名优秀员工在其职业生涯中必须秉承的理念。没有任何借口1.“是的”在西点，学员遇到军官问话，只能有四种回答“报告长官，是”；“报告长官，不是”；“报告长官，没有任何借口”；“报告长官，我不知道”。没有任何借口不是去寻找借口，哪怕看似合理的借口没有任何借口无论战斗是公平的还是不公平的，他们都坚持战斗没有任何借口2.借口的实质是推卸责任在工作中，找借口往往有以下几种类型：我开始就没答应做这个事情，所以出了问题不是我的责任（不愿承担责任）这几天我很忙，我尽量吧（拖延）我以前从没那么做过，这不是我的做事方式（缺乏创新精神）我没受过适当的培训来干这项工作（不称职，缺少责任感）我从来没想过要赶上竞争对手，在许多方面他都超出我一大截（悲观态度）没有任何借口寻找借口唯一的好处，就是把属于自己的过失通通掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或其他人。没有任何借口3.不满和抱怨于事无补或者去做，或者不做，二者必居其一，要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。——西点著名将领罗杰斯.奈斯上尉没有任何借口“不满”和“抱怨”是最普遍的一种情绪，也是善于寻找借口的人最善于利用的。没有任何借口没有任何借口，做好自己的分内之事，并全力以赴，这才是优秀员工所必须具备的素质。没有任何借口4.积极承担，而不是说“办不到”“办不到”是许多员工最容易找到的借口。这种缺乏自信的员工，