武汉大学管理学硕士☆中国著名的人力资源管理咨询与管理与领导技能培训专家☆北京时代光华特聘高级培训讲师,武汉地区首席咨询顾问☆曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务☆现担任多家咨询培训机构特约讲师和8家企业的长期管理顾问☆在《经济日报》等杂志和媒体上发表学术和实践性文章50多篇☆EMAIL:zqxconsulting@163.com,QQ:51301196曾老师咨询培训培训需求分析与年度培训规划本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)———————————————————————————————————————培训需求分析与年度培训规划游戏规则培训是机会,培训是工作,培训是责任开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入跟上思路,用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题定时休息,不要随便进出走动排除干扰,请将手机、BP转为按摩器随手清洁,保持职业品质培训需求分析与年度培训规划学习方法与信息吸收学习方法三个月后信息吸收量读书10%听课30%参与操作60%小组练习、研讨90%“我听过,我忘记;我看过,我记得;我做过,我学会;我思考,我超越”培训需求分析与年度培训规划学习的过程初学三年,天下无敌;再学三年,寸步难行;再学三年,游刃有余。非专业语言解释非专业现象;专业语言解释非专业现象;专业语言解释专业现象;非专业语言解释专业现象。不懂,能否听明白;懂了,能否说明白;说明白,能否写出来;写出来,能否用起来;用起来,能否熟练并形成自己的行动模式做个小游戏:共享讲个小故事:知识与智慧培训需求分析与年度培训规划自我介绍开场问好鞠躬我的名字是--我来自--现任--我的个人情况(生肖、籍贯、专业等)我的特点我的个人爱好是--我最想达到的生活目标是--结束致谢-掌声鼓励培