基层人员面试评估表

面试评估表应聘者:面试官:应聘职位:时间:综合评价(如:沟通能力、学习能力、创造性、持久性等等)受教育情况（学历、专业）工作经验（专业背景及专长）服务至上理念12345团队协作精神12345沟通及语言表达能力12345诚实、开放、激情12345敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力）12345结果导向12345对行业的兴趣对工作的兴趣外语水平计算机水平过去雇佣的稳定性（）非常稳定（）比较稳定（）经常变动个性气质类型（）外向（）偏外向（）中性（）偏内向（）内向应聘的动机（）应届毕业（）寻求发展（）提高收入（）人际关系（）其他，需说明：优势不足目前待遇（工资、职位）期望待遇（工资、职位）可到岗时间决定（进一步面试）（不录用）（存档）备注：分数从高到低，最高是5分，面试完后，将此表送到人力资源部保存。