【课件】入职引导人培训课程

你的引导很重要——入职引导人培训课程破冰游戏每人在一张10*10厘米的卡片上用精体写上自己喜欢他人叫的名字（不一定要真名）和最想说的一句话，可以是性格特点方面。课程介绍：一、?新进员工的感受与期望二、?新进员工面临的问题三、让新进员工满意四、指导原则，你的作用课程目的：l了解人才的归属感、主人感，及新员工的依赖性l??分析新进员工的心理需求和变化l更全面、专业的做好入职引导工作使新员工能迅速的融入到企业文化中，与企业共同发展。一、?新进员工的感受与期望1、??新员工选择企业是需要勇气的2、?让员工有宾至如归的感受3、?你的引导很重要4、小结1、新员工选择企业是需要勇气的当新进员工最初接触企业，到他成为企业一员的过程中会做出多少次决策，做出多少次徘徊，付出多大的勇气。新员工选择企业是需要勇气的由一个人谈谈他求职的经历（分有工作经历与应届毕业生）讨论：2、让员工有宾至如归的感受引导人的态度决定了新进员工对公司的感受与接受程度。新进员工加入公司的第一次亲密接触就是入职引导人。提示想想你入职时的感受让员工有宾至如归的感受新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的时间段中，也最易于形成初步印象。3、你的引导很重要讨论:通过对自己的回忆，分析出新进企业的期望，这些期望有多少是可以由入职引导人来完成或协助完成的。提示将你的想法做戏剧化的说明laf:m4、小结（1）当新员工克服种种困难，抱着一颗向往的心要面对一个新的旅程时,我们应该让他感受到公司的温暖、企业魅力、树立自信心。（2）使我们的服务成为新员工动力的源泉，能迅速加快新员工成功的步伐，实现个人与组织的双赢效益。过渡：新员工在对公司的感受与期望中开始了他的工作，那么他会遇到哪些具体问题呢？二、新进员工面临的几个问题1、陌生的脸孔环绕着他。