面试评估表

面试评估表NO.：应聘职位：姓名：日期：文化程度：年龄：第一次面试（人力资源部）对以下每个项目按1-5级评定，1为最低评定，5为最高评定。要素评定内容评语岗位任职资格要求符合程度学历\专业\年龄工作经验工作技能水平等外表1.穿着是否整齐、得体;姿态是否稳重、大方;说话不卑不亢，彬彬有礼.2.外表与该职位的要求是否匹配?沟通\表达能力1.口齿清楚、普通话标准。2.说话语气、姿态及表情合适。3.是否能够将自己表达的内容有条理地准确地传给对方。以往工作的稳定性1.以往跳槽的频率是否高,.平均多久跳一次2.以外跳槽的目的主要是工资？专业不对口？还是其它？教育培训1．是否在业余时间参加与该职位相关的培训或接受更高的学历教育。2.在工作过程中是否得到有关的培训（在职培训）？3.以往的培训教育经历是否有助于本工作的开展。4.是否有持续学习的热情？领导能力1.在以往的工作学习中是否担任过领导职务?2.是否成功地进行组织策划过相关项目或活动?3.如何完成整个过程?个人问题1.自己的职业目标是什么?2.期望的待遇是多少?是否能接受我公司的提供的福利待遇?3.个人兴趣\爱好,4.最希望的激励方式是什么5.自我评估，优点和缺点其它是否能立即上班?与以前公司是否还有劳动关系?户口\档案\就业证\保险转移单等材料是否齐全?总评面试结果：推荐给部门第二次面试（）回绝（）其它（）面试人签名/日期:第二次面试（部门主管）要素评定内容评语工作经验1.请介绍一下你以往的工作经历.(包含:是否从事不同工种的工作?各项工作时间多久及各自的主要任务是什么