劳动合同管理程序

www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网劳动合同管理程序1．范围本程序规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订和劳动争议处理的工作程序,以规范劳动合同管理。本程序适用于公司和与之形成劳动关系的员工的劳动合同的控制方法。2．相关文件2.1中华人民共和国《劳动法》。2.2青劳（1998）81号文《青岛市劳动局关于进一步加强劳动合同管理的通知》。2.3青劳（1998）56号文《青岛市劳动局、青岛市总工会关于进一步加强企业劳动争议调解工作的通知》。3.定义劳动合同——指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议。4.职责4.1工会负责对劳动合同的监督、检查和劳动争议处理的日常管理。4.2组人处负责管理人员的劳动合同的签订、变更、解除、终止和续订。4.3劳工处负责工人的劳动合同的签订、变更、解除、终止和续订；负责员工劳动合同的签定和档案管理。5.管理程序5.1劳动合同的签订5.1.1公司招用员工后，应自办理录用手续之日起，与员工协商签订劳动合同。5.1.2公司招用管理人员和大中专毕业生,由组人处在劳动合同订立后三日内，将劳动合同和报到证或派遣证等有关材料送交劳工处。5.1.3公司招用员工由劳工处自劳动合同订立后10日内到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续。5.1.4劳动合同鉴证后五日内，一份由劳工处或组人处送交员工本人并签收，另一份由劳工处存档。5.2劳动合同的变更5.2.1公司或员工提出变更劳动合同，应填写《变更劳动合同通知书》。公司提出变更劳动合同的，管理人员由组人处、工人由劳工处通知员工；员工提出变更劳动合同的，管理人员交组人处、工人交劳工处。5.2.2公司或员工应自收到《变更劳动合同通知书》之日起10日内做出书面答复。5.2.3公司在收到员工送交的《变更劳动合同通知书》后须经公司分管领导审批后执行。5.2.4公司和员工如协商一致变更劳动合同，应协商签订变更协议作为劳动合同附件，自变更劳动合同之日起三十日内到劳动行政部门鉴证。管理人员变