【实例】汇仁药业-人力资源人部才测评面试指南

汇仁药业人力资源部人才测评面试指南—————————————————————————————练习：面试中常见问题及回答分析下面的问话是许多面试主持者常问的问题。和其欲达到的目的相比，请分析哪些问题比较有效，哪些问题效度较低。在此列出或许有助于您设计面试问卷。1.你为什么认为你会喜欢本公司的工作？★主要想探测应聘者对应征公司是否了解。2.在大学时你最喜欢的科目是什么？★想看出应聘者的基本偏好以判断求职动机。3.你目前所担当职位的责任为何？★想了解应聘者的组织思想能力，及对于新职位的可能适应情况。4.你认为你最大的长处是什么？★想了解应聘者的才干，以及他是否是善于大吹大擂的人。5.你认为你有哪些缺点？·想了解应聘者是否能够坦诚的自我批评。6.你为什么想要离开你以前的工作呢？★想应聘者是否与人不易相处，此时，主持面试须注意应聘者是否有不安或愤怒的表示。7.你最感兴趣的职位是什么？★此问题能够了解应聘者在职业上的主要目标。8.本公司哪些方面你认为很不错？★此问题可以了解应聘者是否了解所欲应聘公司以及其营业目标。9.你能为本公司提供哪些建议？★想得到一些有价值的答案及应聘者的思考深度。10.在作为主管人选方面，你认为你具有哪些优点？★想了解自我判断力及人格方面的问题。11.在你的前一个职位中，你最不能胜任的是什么？★此问题能了解应聘者对工作环境的适应能力及诚意。12.你担任以前的工作时，在作业方式或员工士气方面提供过一些改善建议吗？★想了解应聘者在职位上的贡献能力及主动性。13.你认为最好的主管应是怎样的人？而最差的主管又是如何？·欲了解应聘者适应工作环境的能力。14.为什么你认为你是个值得雇用的人选呢？·此问题是在让应聘者说明其工作能力。15.请告诉我一个你经常喜欢提的故事？·此问题似乎有点偏离面谈的主题，但他能使面谈者得到很大收获，因为从此问题的回答能够了解应聘者是否能与他人维持友善的关系，甚至可以了解应聘者是否具有幽默感。16.在你看来，失败和成功之间有什么差别？·想了解应聘者的想象力和语言表达能力。17.如果你现在就要上任新职位，你要以和从前怎样不同的方法来做呢？·想了解应