【实例】宝洁的招聘程序

宝届洁的招聘程序招聘程序宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行，主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活动。1.报考贵公司要经过哪些步骤？P＆G的招聘有五个步骤：填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初步面试、复试。2.PST是怎样的考试？考什么？有什么题目？要作什么准备？这是被叫作P＆G世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反应、处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。需要带铅笔、橡皮、计算器参加。3.考分(On-LineAssessment、PST)是否可查询？所有的分数都是严格保密的。分数只是我公司全面考核的一部分，孤立地予以评价没有多少意义。4.参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文进行？若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎么办？基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。英语是宝洁公司的工作语言。从今年开始我们把英语作为选拔人才的考虑因素，我们要求应聘者取得大学英语六级考试CET6的合格证书。复试时，部分会用英文。面试者有中方经理也有外方经理，我们会安排翻译协助面试双方进行语言沟通。5.各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？公司招聘员工时重视的是员工本身的素质。有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部等，要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。在招聘介绍手册中和招聘演讲中已有说明。6.公司要求报考的大学生有哪些素质？诚实正直、领导能力、勇于承担风险，积极创新，发现问题和解决问题的能力，团结合作，不断进取。7.公司对学生的学历有何要求？我们只招收具有学士学位或以上的学生。8.公司对应征的大学生学业成绩是否很重视？很重视，但不是唯一的因素，只是作为一个参考。9.P＆G招聘时对党员学生态度如何？是否优先考虑学生干部？对待研究生和本科生是否有差异？P＆G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。不考虑除此之外的任何