【实例】哈啤集团-招聘政策与流程

哈尔滨啤酒集团招聘政策与流程目标规范招聘流程，确保所有的招聘岗位符合正确的人员计划审批、招聘面试和录用审批手续通过流程的合理化缩短招聘时间，及时满足各部门的人员需求适用范围集团及各分公司职责由各公司人力资源部负责实施，集团人力资源部负责监督、审计员工招聘工作流程招聘申请(计划内、新增职位)发布招聘广告信息编制/确认招聘广告招聘渠道招聘审批部门面试初试收集及筛选应聘信息英语笔试、口试、电脑及相关知识能力测试录取审批手续总经理/主管领导面试上岗体检(外聘人员)良好的计划与评估是规避风险的重要保障招聘政策与流程政策1严格执行当年人员预算2预算内空缺职位必须经过部门经理、人力资源经理、部门分管领导、总经理审批方可招聘3预算外新增职位职位描述书—论证是否需要新增职位—部门提出申请—部门经理、人力资源经理、部门分管领导、总经理批准—集团人力资源总监—CEO审批招聘政策与流程4空缺职位必须先内部招聘（在公司/集团范围内)然后再对外招聘5内部应聘员工必须得到所在部门批准才能参加6应聘管理职位及专业技术人员的英语水平要达到熟练运用英文处理公文和简单的口语交流7审批手续、面试结果都应有相应的文字表格存档招聘政策与流程流程1预算内空缺招聘部门填写《计划招聘员工审批表》—职位描述书—部门经理签字—人力资源经理签署意见—部门主管领导、总经理签批2预算外新增职位招聘部门提供职位描述书—人力资源部提出意见—新增职位部门填写《计划招聘员工审批表》由部门经理签字确认—人力资源部经理签批—部门分管领导、总经理签批—集团人力资源总监审批—CEO签批招聘政策与流程3.信息发布