【实例】哈啤集团-中高层岗位招聘、岗位薪资变更管理政策流程

标题Title：中高层岗位招聘、岗位/薪资变更管理政策流程编号P&P#:HR1页号Page:5of6编号P&P#:HR1HarbinBreweryGroupltd.哈尔滨啤酒集团有限公司Policy&Procedure政策与操作流程页号Page:1of5版本号Version:1.0撰写WrittenBy:何敬博颁布日期DateIssued:2005-12-31批准ApprovedBy:张静最近回顾日期LastReviewDate:标题Title:中高层岗位招聘、岗位/薪资变更管理政策与流程目的Objective:有效管理中高层人员招聘、岗位、薪酬变更，提供公平、透明的人才任用、付酬、发展环境。―――SOP审批表ApprovalForm―――申请部门审批（签字）：日期：相关部门审批（签字）：日期：―――SOP修改情况跟踪表TrackingSheetforModification―――版本号Version修改人ModifiedBy修改原因ModificationReason批准人Approved生效日EffectiveDate政策：·各公司、集团各部门保持前一年集团审批后的中高层岗位定编，如需增加或减少，必须通过集团人力资源部门审核，报符总、赵总、程总（最终）审批。·因各种原因（如员工离职、岗位重组、人员调整等）出现中高层岗位空缺，需要内部提升、免职、或对外招聘时必须通过集团人力资源部门审核，报符总、赵总、程总（最终）审批。·因任何原因（如岗位变更）需要调整中高层人员薪资时，必须通过集团人力资源部门，报符总、赵总、程总（最终）审批。·当出现中高层岗位空缺时，各公司/部门必须尽量先在本公司/部门、以及集团内部选拔合适候选人。·内部候选人无法达到公司/部门、集团要求时，方可进行外部招聘。·所有内部提升、免职、或对