【制度流程】某公司2009年-招聘管理制度-19页

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982XX公司招聘管理制度文件编号：2009年制度文件实施日期：2009-X-X批准发布：内部文件严禁复制XX公司体系文件发文审批表文件名称招聘管理制度文件编号[2009]制度文件实施日期2009-X-X申报内容：为了规范公司招聘体系，提高公司选人机制，特提交《人力资源部招聘管理制度》。申报人：日期：总经理审核意见：审核人：日期：目录第一章总则第二章招聘职责第三章招聘组织及管理第四章招聘形式和甄选第五章录用第六章试用与转正第七章招聘评估第八章离职相关手续第九章附则第一章总则第一条适用范围本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。第二条目的1、满足公司用人之需求，符合公司发展之需要。2、树立企业形象，吸引优秀人才。3、降低应聘者短期离开公司的可能性。第三条原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二章招聘职责第四条人力资源部职责1、制订公司中长期人力资源规划；2、制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。3、核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划。4、分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书。5、决定获取候选人的形式和渠道。6、设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法。7、主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议。8、定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准。9、提供各类招聘数据统计及分析。第五条其他各部职责1、编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请。2、做好本部门职位职责和任职资格的分析，协助人力资源部制订