【制度手册】贵州永红航空机械有限责任公司招聘管理制度

贵州永红航空机械有限责任公司招聘管理制度二○○二年八月目录2第一章总则3第二章招聘组织管理4第三章招聘计划5第四章人员招聘8第五章人员选拔10第六章人员录用11第七章人才特区12第八章临时用工12第九章招聘工作评估14第十章附则15附件一：招聘流程16附件二：临时招聘申请表17附件三：竞聘管理办法20附件四：内部招聘公告22附件五：应聘申请书23附件六：应聘人员初试测评表第1章总则第1条目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第2条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第3条归口管理一般员工的招聘工作由公司人力资源部负责，干部的内部竞聘工作由公司思想政治部负责。第4条适用范围本制度适用于公司总部及军、民品事业部员工的招聘管理（董事、监事、党、工、团系统管理人员不在本制度范围内）。第2章招聘组织管理第5条招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估，流程如附件一所示。用人部门提出人员需求，人力资源部或思想政治部根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。第6条除董事、监事及党、工、团系统管理人员外，人力资源部负责公司一般员工的招聘组织，思想政治部负责公司干部的招聘组织、人力资源部协助。第7条人力资源部或思想政治部在招聘前负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。第8条一般管理岗位的招聘由公司人力资源部或思想政治部组织，用人部门部长和人力资源管理负责人组织测试及初试，本单位负责人（高层管理人员）进行复试，公司主管领导审批。第9条事业部副部长以上岗位的招聘由公司总经理负责测试，党政联系会负责审批。第10条对公司总部及事业部中层以上管理人员、高级专业人员进行招聘测试时，思想政治部部应组建初试、复试测评小组。（1）测评小组的组建原则：知识互补、能力互补、气质互补、年龄互补