110人事测评方法

参考书目1、《实用人事测量》王垒、姚宏、廖芳怡、肖敏著经济科学出版社19992、《人事测评技术》王继承编著广东经济出版社20013、《人力资源考评系统》廖泉文主编山东人民出版社2000内容提要1、人事测量概论（基本概念、历史发展、测量类型、分析方法等）2、人事测量工具（三种基本测验、行为评估、情景测验、绩效测验）3、人事测量实务（组合原理、管理过程测量、职务岗位测量、人事测量案例）第一章人事测量概论第一节人事测量的概念一、什么是人事测量？人事测量——以心理测量为基础，针对特殊的人事管理目的（招聘、安置、考核、晋升、培训等）对人的素质进行系统评价，为人事管理开发提供参考依据。二、人事测量的方法和手段1、心理测验——结合行为科学和数学，评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平。2、情景模拟法——把被测对象置于某种预先设计的情景中，通过对象的自我表现了解其特定素质。3、访谈法、调查法和观察法三、心理测验的五个基本要素1、行为样本——被选择用于了解个体特征的少数行为，由对特定问题的解决行为构成。2、标准化——通过测验编制、实施、记分和分数解释，保证对所有被测试者在内容、条件、记分过和解释系统都