报酬待遇管理规定

报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。?第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。?第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。?(一)工资类包括：?1.基本工资?2.工龄工资?3.浮动工资?4.年终双薪?(二)津贴类包括：?1.职务补贴?2.物价补贴?3.住房补贴?4.加班补贴?(三)奖励类包括：?1.创汇奖?2.全勤奖?3.年终奖?4.年终先进个人奖?(四)福利类包括：?1.夏季饮料费?2.劳保费?3.节日补助?4.医疗费?5.独生子女费?6.子女教育费?7.煤气补助?8.丧葬补助?第四条各类报酬待遇的标准如下：?(一)工资类?1.基本工资分成四类十等(附表略)；?2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；?3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；?4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。?(二)津贴类：?1.职务补贴：分成六级(附表略)；?2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。?3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；?4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。?(三)奖励类：?1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；?2.全勤奖：全勤每人每月50元；?3.年终奖：根据年终经济效益确定；?4.年终个人奖500—1000元。?(四)福利类：?1.夏季饮料费：1—9月，每人每月30元；?2.劳保费：每人每月20元；?3.节日补助：春节每