职员退职金给付规则

职员退职金给付规则第一条总则?本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。第二条适用范围?本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。?第三条退职金的基准月额?退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以30为一个基数。?第四条退职金总额退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下：?第五条给付条件?1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：?(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。?(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。?(3)死亡。?(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。?(5)女职员服务年资满5年以上10年以下，于结婚2个月内退职的。(有户籍誊本证明)。(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。?2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：?(1)服务5年以上自请辞职的。?(2)服务12年以上公司予以解聘的。?3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。?第六条退职金的加发?退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。?第七条服务年资的计算?1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上的以1年计算，不满6个月的不计。?2.属于下列各项的，不予计入服务年资：?(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。?(2)停职期间，但非因公伤病，请假在2个月以内的，不受此限。?第八条奖金的给付?退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员相同。?第九条晋升职员的处理?由工友晋升职员的，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。?工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。?第十条给付日期?退职金在职员经