化学原料及成品制造

化学原料及成品制造业年终奖金制度第一条依据?本细则依据本公司人事管理规章规定制定。?第二条适用范围?(一)本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理。?(二)本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用。(但得视情况另行发给)?第三条奖金数额?从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。?第四条按实际工作月数比例计算的范围?从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算，凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计。?第五条凡在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金：?(一)辞职或解雇者。?(二)资遣者。?(三)停薪留职者(期间扣除)。?(四)其他原因中途离职者。?第六条凡年终奖金的发放计算基数标准如下：?本薪＋主管加薪＋职务加薪＋技术加薪。?第七条奖惩的加扣标准?从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金。?(一)嘉奖一次：加发一日份薪额的奖金。?(二)小功一次：加发三日份薪额的奖金。?(三)大功一次：加发十日份薪额的奖金。?(四)申诫一次：扣减一日份薪额的奖金。?(五)小过一次：扣减三日份薪额的奖金。?(六)大过一次：扣减十日份薪额的奖金。?第八条请假旷工的扣减标准?(一)旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足一天者以一天计。?(二)凡年度内请事病假(合并计算)达10天以上者，每超过1天扣减1日份薪额的奖金。(服务未满一年者，照比例折算)?第九条考绩加发标准?凡年度考绩依下列等级加发?(一)优等者加发10日份。?(二)甲等者加发3日份。?(三)乙等者不予加发。?第十条年度计算?由每年1月1日起至12月31日止。?第十一条发放日期?每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。?第十二条实施及修订?本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。