面试问题展示

面试问题展示{一}发散性的问题目的：放松气氛，对应聘者总体概况和综合素质进行考察1、请简单讲述一下您的学校教育背景。2、简述从学校毕业后的主要工作经历。3、做过的工作中，最喜欢和最有成就感的？4、您认为自己最大的长处是什么？缺点有哪些？5、您的业余时间通常怎么度过？有什么爱好？进修计划？6、您对公司举行岗位内部招聘的看法？评价要素：教育背景、知识结构、工作履历、价值观、优缺点、求职意向?????语言表达、形象素质{二}相关性问题目的：针对与所应聘岗位相关联内容，了解应聘者的情况。1、你为什么离开原单位（现岗位）来应聘？2、您认为你有哪些优点能在新岗位发挥？3、（如果学历合格）您怎么看待我们对学历的要求？（如果学历不合格）您的学历不够，您怎么看？怎么想？4、（如果专业对口）您专业对口，请谈谈您的优势和劣势？（如果专业不对口）您专业不对口，您怎么看？怎么想？5、如果您离开现岗位，有哪些影响？评价要素：相关专业知识与技能、成熟度、思维方式、价值观、沟通能力{三}核心问题目的：所应聘岗位的各方面问题。1、所应聘岗位在公司的作用和意义？2、具体有哪些工作要做？3、您认为能胜任的依据有哪些？4、对于所应聘岗位，您有哪些优势？如何发挥？您有哪些不足？如何避免和改进？5、新岗位可能会遇到哪些困难和问题？怎么办？（可以设定一些具体的挑战问题。如：紧急问题发生，找不到领导怎么办？经常加班，家人不理解怎么办？客户刁难怎么办？与其他部门的配合不协调怎么办？等）6、该岗位的工作目前还存在哪些不足？该如何改进？你能为此做些什么？评价要素：专业适应性、专业知识有关薪资谈判的问题：面试人：你目前的工资是多少?面试人：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？面试人：你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？面试人：你认为每年加薪的幅度是多少？面试人：你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？面试人：如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？面试人：你的薪资要求是多少？面试人：你期望月薪的最低标准是多少？面试人：你认为你价值多少？面试人：能否告诉我，你的工资调整纪录？面试人：你上一份工作的收入是多少？面试人：你希望的收入是多少？面试人：你愿意降低你的标准吗？面试人：