联想-员工手册

联想集团有限公司员工手册目录·前言·人力资源规范(劳动合同(新员工入职培训(新员工指导与考核(考勤(着装(回避制度(工薪福利(奖惩规定(离开公司·行政后勤规范(安全与保密(资产(通讯(环境(邮政(宿舍(会议室仪器借用(复印卡（适用于北京平台在联想大厦办公人员）(车辆·信息管理规范·保密规范(保密行为规范(知识产权·财务管理规范(签字责任管理——业务经办人(借款与报销(加班餐费(招待费(礼品费(物料借用(差旅管理·附件(联想之歌前言欢迎您加入联想大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。我们的使命为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会：服务社会文明进步；为股东：回报股东长远利益；为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的联想服务的联想国际化的联想人力资源规范——人力资源部负责解释劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：·与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；·学历证明（查验原件，留存复印件）；·职称证明（查验原件，留存复印件）；·身份证（查验原件，留存复印件）；·指定医院的健康体检表（原件）；·公司要求的其他必要资料。在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。新员工入职培训为了使初到联想集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史