职业生涯发展规划-崔翔博士-57页

职业生涯发展规划主讲人：崔翔博士个人职业生涯诊断你的人生价值观是什么？你对自己了解吗？你对职业生涯设计的主要困惑和苦恼是什么？你在过去几年时间里对此问题研究过吗？你与上级主管对此问题进行过专题沟通吗？你了解成功人士的职业生涯发展道路和案例吗？在近来你所熟悉的人员中，有多少是因为薪资问题而跳槽的？1.?????花时间准备讨论内容、方法2.?????与主管讨论你的梦想、目标和需求3.?????设立近期和中期目标并且写下来4.?????从主管那里得到正面的和正确的反馈5.?????明确你的工作说明和标准6.?????判断你能在哪些方面能得到升华7.?????与其他成功人士参与沟通和深层次讨论8.?????公开坦诚、具体地进行工作上的沟通9.?????根据你的特性设立发展目标10.跟踪、反馈通过工作面谈帮助你确定方向B绩效薪资绩效人事费用不同的员工因各种因素会落在A、B、C中之某一位置。判断一下，你在哪个区间里呢？CA你在哪个区间？0123456时间判断你的发展空间投入处理产出职位评价薪资管理＋目标衡量标准＋＋＝成果＜标准加强训练最终工作成果期前计划期末评核期中检核(工作辅导)成就满足潜能发挥绩效改进激励获得原有的应负职责＋原有的知能/态度（学/经历）＋原有的解决问题能力＋成果≧标准发展训练可能的新增职责新增的知能/态度新增的解决问题能力个人目标设定职业发展:一生中的一系列活动,有助于一个人的职业探寻、建立、成功和完成。职业目标设定：短期目标、中期目标、长期目标；人生3大目标：个人生涯、职业生涯、家庭生涯个人目标设定个人职业发展的SMART原则Specific明确的首先要明确描述出具体的目标、职责、方向、所需完成的行动方案。Measurable可衡量的